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| 企業(yè)文化：三講、三情（三講：講態(tài)度、講業(yè)績、講能力，三情：有感 |
| 時間：2008-09-23 17:18:48 瀏覽：1500次 |
企業(yè)文化：三講、三情（三講：講態(tài)度、講業(yè)績、講能力，三情：有感情、有激情、有真情）
第一講業(yè)績：一個人、一個企業(yè)如果沒有業(yè)績，在市場競爭中就沒有立錐之地，這是一個再簡單不過的道理，我們企業(yè)有句話：“給時間、不聽說、看結(jié)果”就是對業(yè)績重要性的概括。
第二講態(tài)度：許多人知道，態(tài)度或叫心態(tài)決定一切，當然也決定業(yè)績，有些人之所以碌碌無為，有時還發(fā)發(fā)牢騷，真正的問題在于他的心態(tài)。
進入了社會就意味著我們將獨立面對各種誘惑和考驗，得到榮譽我們欣然接受，遇到誘惑我們泰然處之，面對困難，我們勇往直前，我們懷著這樣的心態(tài)，隨遇而安，不以物喜，不以己悲，才不會在生活中迷失方向。
第三講能力，能力是我們一切工作的基礎(chǔ)，什么是能力？能力就是比困難大一點的東西，當你比困難大時，你就有能力；當你比困難小時，就是能力不行。因此我們就要不停的學(xué)習，使自己的能力比困難大。
三情”：對企業(yè)一定要講感情，對工作我們一定要講激情，對同事一定要講真情，要有一顆感恩的心。
對待企業(yè)要有感情
一是公司給了我們生活的飯碗。給了我們養(yǎng)家糊口的物質(zhì)保障。
二是公司給了我們實現(xiàn)個人價值的舞臺和陣地。
三是公司給了我們驕傲的資本、自信的條件。
四是公司給了我們每個人進步發(fā)展的機會和空間，給了我們值得信賴、非?？煽康倪@樣一種有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。
感激傷害你的人，因為他磨煉了你的心志；
感激欺騙你的人，因為他增進了你的見識；
感激鞭打你的人，因為他消除了你的障礙；
感激遺棄你的人，因為他教導(dǎo)了你的獨立；
感激絆倒你的人，因為他強化了你的能力；
感激斥責你的人，因為他助長了你的智慧；
對待工作要有激情
擁有激情的人，事業(yè)上目光深遠、志趣高雅、理想、信念堅定。
擁有激情的人，精神上朝氣蓬勃、昂揚向上、與時俱進、開拓進取。
擁有激情的人，作風上雷厲風行，大刀闊斧、說干就干、一干到底。
擁有激情的人，工作上積極主動、富于創(chuàng)新、勇往直前、銳氣十足。
擁有激情的人，對待困難和挫折無所畏懼、百折不撓、知難而進、艱苦創(chuàng)業(yè)、努力奮斗。
沒有激情的人，就會辦事拖拉，效率低下，對工作不積極，嘮騷滿腹、不主動，不動腦，推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；
沒有激情的人，就會作風漂浮，不求實效，不深入實際，做表面文章，工作不落實；
沒有激情的人，就會“懶”字當頭，貪圖安逸，怕辛苦、怕麻煩，工作有頭無尾或虎頭蛇尾；
沒有激情的人，就會不顧大局，推諉扯皮，得過且過，做不到真抓實干、狠抓落實；
沒有激情的人，就會在工作和困難面前左顧右盼，一籌莫展，沒有鉆勁，韌勁和拼搏進取精神；
沒有激情的人，就會安于現(xiàn)狀，不思進取，不敢創(chuàng)新，缺乏朝氣銳氣，年復(fù)一年，山河依舊；
沒有激情的人，就會“怕”字當頭，不負責任，回避矛盾，繞開問題，不敢大膽工作，不敢大膽管理；
對待同事要有真情
真情是乘兌諾言，說話算數(shù)。
企業(yè)講真情，才能贏得客戶的信賴，贏得市場；
企業(yè)老板有真情，才能夠感召一大批有才華、有抱負的人聚集旗下，共創(chuàng)大業(yè)；
領(lǐng)導(dǎo)有真情，才能將權(quán)利使用的更好，講話才有號召力；
員工有真情，才能互助協(xié)作，才能更好的執(zhí)行各項規(guī)章制度。
這就是，三講：講業(yè)績、講態(tài)度、講能力，三情：有感情、有激情、有真情。
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